勘破结构化玄机  掌握面试制胜之道

综合近10年来的公务员录用考试情况，结构化面试已经成为国家级与地方级面试普遍采用的主要方法，可以说，公务员面试，考的就是“结构化”；考生进入面试阶段，注定要面对结构化的测试。只有透彻了解“结构化面试”的内容构成、方法和程序要求，才能准确应对公务员考录面试；反过来说，只要准确把握住结构化面试的玄机，即可将面试运于掌上，顺利达到面试的测评要求。
中公教育从事公务员录用考试考前辅导10年，对结构化面试的要求和规律把握有着无出其右的权威性。总结十年培训辅导与研析实践，中公面试师资团队厚积薄发，倾力打造《结构化面试教程》专项深度辅导教材，以心血和智慧结晶，为考生拨云指路，帮考生勘破结构化面试的玄机，掌握面试制胜之道。
中公教育团队立足10年公务员考录面试实践，通过对3000道国考、省考面试真题的全面解析，最终透彻解答了“结构化面试是什么”这一考生所困惑的问题。2010年中公版《结构化面试教程》一书明确指出：结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是在考试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。这一面试方式具有考官组成结构稳定、测评要素稳定、评分标准稳定、组织实施稳定、试题结构严谨等“四个稳定、一个严谨”的五大特点；其试题内容涉及五个方面，即五大题型：求职动机陈述、人际关系处理、计划组织协调、应变能力、综合分析。本书精选了上百道典型例题，围绕结构化面试本质要求、规律变化、五大特点、五大题型进行了全面、深入、严谨、细致的解析与阐释，提出了务实有效的备考策略，建构了具有中公特色的考前自学与训练体系。
本书凭借以下特点，让考生对结构化面试不再是雾里看花，而是心若明镜，对通过面试不再是水中望月，而是成竹在胸。

内容完备，解析透彻

全书共分6章、3大板块，分别详尽解析结构化面试的基本概念与骨干题型、应试技巧与必备素材、典型案例。对于结构化面试的五大题型，由每个大主题层层延伸至每个分主题，例题分析与理论阐述结合，体系清晰，内容完备。如人际关系类题型，详尽列举了与领导、与同事、与群众、与朋友等多个人际交往主体的关系；计划组织协调类题型，列举了8大类、18小类常见活动的组织方式；综合分析类题型，按照哲理寓意类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类、漫画类题目进行了详尽的阐述，以纲举目张的解析，保证应试者言之有物。

贴近实战，高效实用

本书采用的例题及其解析，贴近结构化面试实战，代表性突出、时效性强，源于考生经验、考官心得与授课教师体会，既有经典和经验的总结，又有失误和教训的分析，特别是针对考生常犯的错误提出了避免和强化策略；针对变幻莫测的应变类题型，全面周到地设想了丰富多样的考试场景，系统阐述应对原则，确保考生在作答中“有定式、无定法”，既能答出规定的共性化要点，又能突出考生自己的个性化因素。此外，本书以原文+释义+应用方向分析的形式，提供了海量经典素材，全面提升考生的认知水平和语言魅力，有助于考生在应试中对经典名言和典型事例信手拈来、运用自如。

全面仿真，因地制宜

根据结构化面试的本质要求，在全方位解析结构化面试命题规律、实施流程、评分标准、测评要素等问题的基础上，因地制宜设计高度仿真的面试问题，让即使没有经历过公务员考录面试的考生也能把握面试的实质，感知面试考场的情景，了解命题热点，有针对性地做好考前复习。
两强相遇勇者胜，两勇相遇智者胜。对于武功高手来说，一草一木皆为兵刃；对于考生来说，身边一切皆可作为面试题。结构化面试的核心就是三分钟的讲话艺术，如何在三分钟里把一个话题说得滔滔不绝、字字珠玑、顽石点头、枯木逢春，既在于平日的知识积累，也在于技巧的掌握和磨练，只有把扎实的知识底蕴同机敏睿智的技巧发挥结合起来，做到反应敏捷、对应准确与表达流畅的统一，才能达到蛟龙得水、虎豹得幽的境界。“向哪里去是因为人从哪里来”，决定勇者成为智者的，是他求学之路的正确性。一册《结构化面试教程》在手，中公教育团队的智慧尽呈眼前，必将助你一窥公务员考录面试的正确门径。

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无领导小组讨论（1eaderless group discussion，简称“LGD”），是采用情景模拟的方式进行集体面试的一种测评技术。它起源于第一次世界大战时期的间谍挑选技术，在二战时得到完善和发展，被广泛运用于军官的评选。二战结束后，该方法“军转民”，被运用到企事业人才的选拔实践中，得以流传和推广，并取得了非常理想的实际效果。
在我国，率先采用LGD的是外企和一些大型企业的高管职位招聘，以及高校自主招生的MBA面试。近年来，该方法逐渐应用于公务员招录的面试程序中，越来越多的招考单位开始采用这种面试形式，如在国家机关招考公务员的面试中公安部、全国总工会、国家知识产权局等单位就采用了这种方式，部分省份如吉林省、云南省、山东省等的部分单位也采用了这种形式。LGD面试逐渐成为继结构化面试形式之后的第二大人事测评方法，并且有逐渐普及的趋势。除公务员面试之外，无领导小组讨论也逐渐成为其它各类公务人员招录选拔考试的新宠，比如在公选领导干部、事业单位选拔干部和村官选拔的面试中，很多也采用了这种科学的评价手段。
对无领导小组讨论这种相当新颖的面试形式，广大考生务必引起足够的重视，提前进行熟悉和学习，因为你笔试过关后所面临的面试，很可能就会采用这种形式。《孙子•谋攻篇》中说:“知己知彼,百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”而学习LGD相关理论知识与技巧就是一个“知彼”的过程。　

真正源于实战的LGD教程，价值凸显
　
无领导小组讨论相对于结构化面试来讲是一种更为复杂的测评方法，由于其是舶来品并且在中国的人事测评应用时间不太长，因此有关无领导小组讨论的研究相对来说也比较少，真正源于实战的LGD教程更是凤毛麟角。中公教育面试师资团队在总结十年培训辅导与研析实践的基础上，厚积薄发，倾力打造这本《无领导小组讨论面试教程》专项深度辅导教材，以心血和智慧结晶，为考生拨云指路，帮考生窥破无领导小组讨论面试的玄机，掌握面试制胜之道。全书从无领导小组讨论的基本理论、制胜之道、实战点评、应试策略、理论必备五大板块详尽介绍了无领导小组讨论面试的理论知识和技巧，使考生“一册在手，面试无忧”。

本书结构体系及重要特色

本书第一章无领导小组讨论基本理论，通过对LGD概念、优缺点、基本分类、基本流程、评价依据的详细介绍，让考生对无领导小组讨论这种面试的形式、特点、题型、评分标准等了然于胸。
第二章无领导小组讨论的制胜之道，详细介绍了无领导小组讨论的礼仪要求、语言技巧、角色定位等全方位的面试技巧，让考生能够真正掌握无领导小组讨论的精髓实质，在面试时做到胸有成竹、应对自如。
第三章无领导小组讨论实战点评，独创性地将无领导小组讨论面试过程中考生的答题状态真实还原。首先对考生的解答思路、语言风格和礼仪表现进行现场实录，然后再由中公面试辅导老师和专家进行全方位的点评，使考生可以身临其境般地感受LGD面试的现场，学习他人的长处，借鉴别人的不足，以达到“他山之石，可以攻玉”的目的。
第四章无领导小组讨论的应试策略，通过对备战和应战两个环节的各种策略的介绍，让考生能够全面地掌握科学的备考方法，使其在心理自我疏导、内容准备、谋略使用上有一个总体的掌控，充满信心地迎接挑战、从容自如地走向考场。
第五章无领导小组讨论面试必备，是通过对国家大政方针和具体举措的梳理，使考生能够对国家的政策有一个基本的了解和把握，提其高理论素养，以便考生在回答问题时能够契合主流观点、切中国家政策，做到言之有物、言之有理，增强讨论内容的含金量。
2010年中公版《无领导小组讨论面试教程》，为中公教育十年厚积薄发的经验所得，在此愿与广大有志于公务员面试的考生分享，让考生身怀利器走进考场，以经验点拨结合自身努力，最大限度地增加“过关”可能，为应考成功助一臂之力。

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《考点全预测试卷》以李永新为核心的中公教育研发团队潜心研究的成果。严格依据国家公务员考试大纲的要求，深度分析命题规律，把握考试关注热点，开发出本套全真模拟预测试卷，实现在试卷题型、题量、难度上与真考试卷完全一致。所有试题均附有经权威专家多次核对完全准确的详尽解析答案，并具体点拨扩充涉及知识要点，帮助考生切实提高考试能力，携手成就精彩未来。

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